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규약

  • 2010. 12.18 제정
  • 2011. 07.18 개정
  • 2012. 05.10 개정
  • 2012. 11.24 개정
  • 2013. 05.29 개정
  • 2014. 05.29 개정
  • 2015. 05.28 개정
  • 2016. 05.27 개정
전문

우리 한국동서발전노동조합 조합원들은 선언과 강령에 동의하고 이에 자주적이고 민주적인 의사결정에 따라 굳게 단결하여 우리 조합원들의 경제적 권익을 옹호하고 나아가 정치적, 사회적 지위 향상을 도모하고자 결사하며 이 규약을 제정한다.

제 1 장 총 칙
제1조 (규약제정 근거)
헌법에 정한 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 위한 노동조합 조직의 자주적·민주적 운영을 위해 노동조합 및 노동관계 조정법 제 11조(규약)에 의거 한국동서발전노동조합 규약을 제정한다.
제2조 (명칭)
우리 노동조합 명칭은 한국동서발전노동조합(이하 “조합”)이라 칭하고, 약칭은 ‘동서발전노조’라 하며 영문표기는 'Korea East-West Power Labor Union'이며, 그 약호는 ‘KEWPLU'로 한다.
제3조 (소재지)
조합의 주된 사무소는 울산광역시 중구 종가로 395에 두고 변경은 중앙위원회에의 결정에 따른다.
제4조 (법인)
조합은 법인으로 한다.
제5조 (목적)
조합은 한국동서발전노동조합의 선언 및 강령을 준수하고 조합원의 경제적 권익 실현과 노동조건의 개선을 쟁취하며, 나아가 범 전력노동자들의 권익 향상과 발전산업의 공공성과 공익성 구현을 위해 연대하여 노동자의 정치, 경제, 사회, 문화적 지위 향상을 목적으로 한다.
제6조 (사업)
    조합의 목적을 달성하기 위해 다음 각 호의 사업을 추진한다.
  1. ① 발전산업의 공공성과 공익성 확보에 관한 사항
  2. ② 조합의 조직 확대강화와 범 전력노동자 연대사업에 관한 사항
  3. ③ 조합원의 실질임금 및 복지 향상과 성과배분에 관한 사항
  4. ④ 사회보장제도 및 노동3권의 확립에 관한 사항
  5. ⑤ 조합원의 권익보호와 교육문화수준의 향상에 관한 사항
  6. ⑥ 조합원의 산업안전보건과 환경문화에 관한 사항
  7. ⑦ 양성평등 및 비정규직등 소수자 권익보호 및 지위향상에 관한 사항
  8. ⑧ 조합과 회사의 발전을 위한 경영참여에 관한 사항
  9. ⑨ 조합원의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 지위향상에 관한 사항
  10. ⑩ 복수노조에 따른 조직 갈등 해소에 관한 사항
  11. ⑪ 조합원간 반목 해소와 단결력 향상에 관한 사항
  12. ⑫ 조합의 재정자립과 해고노동자를 위한 사항
  13. ⑬ 위 각호를 실현하기 위한 조합원교육 및 조사연구에 관한 사항
  14. ⑭ 기타 제5조의 목적달성에 필요한 사항
제7조 (단체가입)
조합은 상급단체 및 국제노동단체에 가입 또는 가맹할 수 있다.
제 2 장 조 직
제8조 (조합 가입대상)
    조합의 조직대상은 다음과 같이 한다
  1. ① 가입 현재 한국동서발전(주)에 종사하고 있는 자.
제9조 (가입 및 탈퇴)
  1. ① 조합 가입은 제 8조에 정한 조합 가입대상자로서 본 조합의 선언, 강령, 규약에 동의하고 소정의 가입신청서를 당해 지부의 경유 또는 직접 조합에 제출하고, 위원장이 승인함으로써 그 효력이 발생한다. 단, 위원장은 특별한 사유가 없을시 10일 이내에 승인을 하여야 하고 기간을 해태할 경우는 중앙위원회의 결의에 따른다.
  2. ② 조합의 탈퇴는 조합원의 자유의사에 따라 소정의 탈퇴신청서를 당해 지부의 경유 또는 직접 조합에 제출하여야 하며 위원장은 본인 의사를 재확인 후 10일 이내에 이를 처리 한다.
  3. ③ 조합은 특별한 사유가 있을 경우 조합원 가입을 거부할 수 있다. 단 특별한 사유는 명백히 조합의 자주적 활동을 저해할 우려가 있다고 판단될 경우에 한한다.
제10조 (자격상실)
  1. ① 다음 각 호에 해당하는 경우에 그 자격을 상실한다.
    1. 1. 퇴직, 해고, 사망으로 인해 고용 계약이 소멸한 때
    2. 2. 조합에서 탈퇴 및 제명되었을 때
    3. 3. 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하는 사용자의 범위에 해당하였을 때
    4. 4. 타 노동조합에 중복 가입 하였을 때
  2. ② 조합을 탈퇴 후 재가입한 자는 조합원으로서 권리와 의무를 동시에 가지나 재 가입 시점 이후 도래하는 차기 임원의 피선거권은 제한된다.
제11조 (조합원 자격 유지 및 유보)
  1. ① 회사에 의해 부당하게 해고되거나 조합 활동과 관련하여 해고된 자도 조합원의 자격을 유지한다.
  2. ② 단체협약에 의해 조합원자격이 제한될 경우는 해당 기간 동안 조합원으로서의 권리와 의무를유보하며, 사유의 해소 시에는 해당일자로 원상회복한다.
제 3 장 권리와 의무
제12조 (권리와 의무)
  1. ① 조합원은 다음 각 호의 권리를 가진다.
    1. 1. 동등한 발언권과 의결권
    2. 2. 선거권과 피선거권
    3. 3. 조합의 시설과 사업의 이용 등 조합 활동의 평등한 권리
    4. 4. 사무 및 회계장부의 열람과 조합 활동의 결과에 대한 공개 청구권
    5. 5. 임원에 대한 조합 활동 설명 요청 및 불신임권
    6. 6. 조합의 징계처분에 대한 이의신청 및 재심청구권
  2. ② 조합원은 다음 각 호의 의무를 가진다.
    1. 1. 조합의 강령, 규약 및 제반 규정 준수의 의무
    2. 2. 조합 각 급 기관의 결의사항과 지시사항 준수의 의무
    3. 3. 조합비 납부의 의무
    4. 4. 총회와 대의원대회에서 결의한 각 종 기금 납부의 의무
    5. 5. 조합 활동에 적극적인 참여의 의무
    6. 6. 조합 활동에 필요한 기밀 유지의 의무
  3. ③ 의무를 이행하지 아니한 조합원이 규정에 의하여 징계처분을 받았을 경우에는 그 권리를 제한 할 수 있다.
제13조 (선거권 및 피선거권)
  1. ① 모든 조합원은 동등한 선거권을 가진다. 단 다음의 경우에는 선거권을 제한한다.
    1. 1. 조합으로부터 정권 이상의 징계가 확정되어 그 효력이 소멸되지 아니한 자
    2. 2. 휴직중인 자
    3. 3. 단체협약으로 조합원의 자격이 유보된 자
    4. 4. 조합비 및 각 종 기금을 3개월 이상 납부하지 아니한 자
  2. ② 모든 조합원은 동등한 피선거권을 가진다. 단 다음의 경우에는 피선거권을 제한한다.
    1. 1. 조합에 가입한 날부터 선거 공고일까지 6개월이 지나지 아니한 자
    2. 2. 조합으로부터 정권이상의 징계가 확정되어 그 효력이 그 효력이 소멸되지 아니한 자
    3. 3. 휴직중인 자
    4. 4. 단체협약으로 조합원의 자격이 유보된 자
    5. 5. 조합비 및 각 종 기금을 3개월 이상 납부하지 아니한 자
제14조 (신분보장)
  1. ① 조합은 조합원이 규약과 규정 및 조합의 결의에 따른 조합 활동으로 신분상, 신체상, 재산상의 불이익을 받았을 때, 당사자의 원상회복을 위해 최선을 다하며, 원상회복 시까지 경제적인 보상대책을 마련하고, 조합원의 신분을 최대한 보장한다.
  2. ② 신분보장 및 원상회복을 위한 기금조성 및 구체적인 사업은 별도의 희생자구제규정으로 정한다.
제 4 장 기관과 회의
제15조 (기관 및 위원회)
  1. ① 조합에는 다음과 같은 기관을 둔다.
      1. 총회 2. 대의원대회 3. 중앙위원회 4. 중앙집행위원회 5. 중앙선거관리위원회 6. 중앙회계감사위원회 7. 특별위원회
  2. ② 지부에는 다음과 같은 기관을 둔다.
      1. 지부 조합원 총회 2. 상임집행위원회 3. 지부 선거관리위원회 4. 지부 회계감사위원회 5. 기타 지부 규정에 의해 설립되는 회의체
제16조 (회의의 성립과 의결)
  1. ① 각종 회의는 재적인원 과반수 출석과 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 총회의 경우 투표에 참여한 인원을 출석인원으로 본다.
  2. ② 다음 사항은 특별결의로서 재적인원 과반수 출석으로 성립되고 투표인원 3분의 2이상 찬성으로 의결 한다.
      1. 규약의 제정·변경 2. 임원의 해임 3. 조합의 합병·분할·해산 및 조직형태의 변경 4. 조합원 제명
  3. ③ 조합의 각급 기관 회의의 의장은 위원장이 되며 유고시 수석부위원장이 이를 대행하고 각급회의체 회의 의장은 위원회에서 선임한다.
  4. ④ 각 급 회의의 의결은 직접, 비밀, 무기명투표에 의한다.
    다만, 회의의 신속한 진행을 위하여 필요한 경우 의장은 거수 등의 방법을 사용할 수 있으나 규약 제21조 1항의 제1,2,3,4,5호 관련 의결 사항 및 조합원 징계에 관한 사항에 대해서는 그러하지 아니한다.
제17조 (회의운영 규정)
조합의 회의 운영 규정에 관한 사항은 중앙위원회에서 별도로 정한다.
제18조 (제 규정)
조합의 사무, 회계 등 제 규정은 중앙위원회에서 별도로 정한다.
제 1 절 총회
제19조 (구성 및 소집)
    총회는 조합의 최고의결기관으로서 구성 및 소집은 다음과 같다.
  1. ① 총회는 조합원 전원으로 구성한다.
  2. ② 총회성립은 재적인원 과반수이상의 점명부 서명인원으로 하며, 총회개회선언시점의 근무중인 교대근무자는 점명부에 서명한 것으로 본다.
  3. ③ 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하며 대의원대회로 갈음할 수 있다 단, 다음의 경우는 반드시 총회에서 의결한다.
    1. 1. 임원(위원장, 수석부위원장, 사무처장)의 선출 및 해임에 관한 사항
    2. 2. 단체협약 및 임금협약체결에 관한 사항
    3. 3. 조합의 해산, 합병, 분할 및 조직형태 변경(상급단체 변경 등)에 관한 사항
    4. 4. 규약의 제정과 개정에 관한 사항(②항의 제1,2,3호를 제외한 경미한 사항은 중앙위원회의 결의로 대의원대회로 갈음한다)
    5. 5. 대의원대회의 결의로 총회에서 의결하기로 상정한 사항 또는 조합원 3분의 1이상이 총회에 상정할 사항을 명시한 소집요청서를 제출한 사항
  4. ④ 조합 총회의 경우 투표인원을 총회 출석 인원으로 본다.
  5. ⑤ 정기총회는 매 년 4월에 소집한다.
  6. ⑥ 임시총회는 다음 각 호에 해당할 경우 즉시 위원장이 이를 소집한다.
    1. 1. 위원장이 필요하다고 판단하는 경우
    2. 2. 대의원대회에서 소집을 결의 하였을 경우
    3. 3. 조합원 3분의 1이상, 중앙위원 3분의 2이상이 회의에 논의할 사항을 명기한 소집요청서를 제출할 경우, 위원장은 소집요청서를 받은 날로부터 7일 이내에 소집공고를 하여야 한다.
    4. 4. 3호의 규약에도 불구하고 정해진 기간 내 위원장이 총회를 소집하지 않을 경우, 총회 대표소집요청권자가 총회를 소집한다. 이 경우 대표소집요청권자가 조합의 비품 일체를 사용할 수 있으며 집행부는 이를 거부할 수 없다.
제20조 (소집공고)
  1. ① 총회의 소집공고는 대회일로부터 7일전(공고일 포함)에 회의 장소와 일시, 목적 사항을 명시하여 위원장이 공고 한다 .
  2. ② 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 총회 개최일 3일전에 변경사항을 공고하여야 한다.
  3. ③ 위원장은 필요시 3일전에 긴급소집공고를 할 수 있다.
제21조 (기능)
  1. ① 총회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.
    1. 1. 임원(위원장, 수석부위원장, 사무처장)의 선출 및 해임에 관한 사항
    2. 2. 단체협약 체결에 관한 사항
    3. 3. 조합의 해산, 합병, 분할 및 조직형태 변경(상급단체 변경 등)에 관한 사항
    4. 4. 규약의 제정과 변경에 관한 사항(①항의 제1,2,3호를 제외한 경미한 사항은 중앙위원회의 결의로 대의원회로 갈음한다)
    5. 5. 대의원대회의 결의로 총회에서 의결하기로 상정한 사항 또는 조합원 3분의 1이상이 총회에 상정할 사항을 명시한 소집요청서에 제출한 사항
    6. 6. 쟁의행위(파업) 결정 사항
    7. 7. 예산 및 결산에 관한 사항
    8. 8. 기금의 설치 관리 또는 처분에 관한 사항
    9. 9. 연합단체의 설립, 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
    10. 10. 기타 조합 활동과 관련한 중요한 사항
  2. ② ①항의 제6,7,8,9,10호는 대의원대회로 갈음할 수 있다.
제 2 절 대의원대회
제22조 (구성 및 소집)
  1. ① 대의원대회는 조합원 총회를 갈음하는 의결기관으로 조합원의 직접 ,비밀, 무기명 투표로 선출된 대의원으로 구성한다.
    1. 1. 대의원은 각 지부별 조합원 40명당 1명의 대의원으로 선출하고 단수 21명이상에 대하여 1명을 추가할 수 있다. 다만 지부 조합원이 21명 미만일 경우는 배정기준에도 불구하고 1명을 선출할 수 있다.
    2. 2. 대의원의 임기는 1년으로 하되 차기대의원 선출 전일까지로 한다.
    3. 3. 대의원 선출시 대의원 사퇴, 인사발령이나 부득이한 사정으로 임무를 수행할 수 없을 경우를 대비하여 각 지부에서는 2명 이내의 후보대의원을 미리 선출하여 후보 순위별 후임자가 잔여 임기동안 임무를 수행하도록 한다.
  2. ② 대의원대회는 정기대회와 임시대회로 구분하며 정기대회는 매년 5월에 소집한다. 단 천재지변이나 기타 부득이한 사정이 있을 경우는 이를 연기할 수 있으며 그 사정이 소멸되었을 경우 2주일 내에 재소집하여야 한다.
  3. ③ 임시 대의원대회는 위원장이 필요하다고 판단하는 경우, 또는 조합원 혹은 대의원 3분의 1이상, 중앙위원 3 분의 2이상이 회의에 논의할 사항을 명기한 요청서를 제출할 경우 위원장은 소집요청서를 받은 날로부터 7일 이내에 소집한다.
  4. ④ ③항의 규약에도 불구하고 정해진 기간 내 위원장이 대의원대회를 소집하지 않을 경우, 대의원대회대표소집요청권자가 대회를 소집한다. 이 경우 대표소집요청권자가 조합의 비품 일체를 사용할 수 있으며 집행부는 이를 거부할 수 없다.
  5. ⑤ 중앙위원과 중앙집행위원은 대의원대회에 참석하여 전년도 및 당해연도의 사업계획을 보고한다.
제23조 (소집공고)
  1. ① 대의원대회 소집공고는 대회일로부터 7일전(공고일 포함)에 회의 장소와 일시, 목적 사항을 명시하여 위원장이 공고 한다 .
  2. ② 소집 공고된 내용의 변경은 최소한 대의원대회 개최일 3일전에 변경사항을 공고하여야 한다.
제24조 (기능)
  1. ① 대의원회대회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.
    1. 1. 선언, 강령의 개폐에 관한 사항
    2. 2. 규약 제21조 ①항 4호에 근거한 경미한 규약 제정과 변경에 관한 사항
    3. 3. 조합예산 및 결산에 관한 사항
    4. 4. 조합 사업계획 수립에 관한 사항
    5. 5. 희생자구제기금 등 조합 기금의 설치 관리 또는 자산처분에 관한 사항
    6. 6. 노동쟁의에 관한 주요 결정 사항
    7. 7. 연합단체의 설립, 가입 또는 탈퇴에 관한 사항
    8. 8. 상급 노동단체에 파견할 대의원의 선출에 관한 사항
    9. 9. 조합원의 징계(정권이상)에 관한 사항
    10. 10. 정책부위원장, 조직부위원장 중앙집행위원 및 회계감사의 선출 및 해임에 관한 사항
    11. 11. 선출직 중앙위원의 선출 및 해임에 관한 사항
    12. 12. 지부설립, 해체, 재조직 결의에 대한 사항
    13. 13. 조합 규정의 제정과 변경에 관한 사항
    14. 14. 조합의 법인 결의에 관한 사항
  2. ② 기타 조합 활동과 관련한 중요 정책 결정 및 의안 심의에 관한 사항
제 3 절 중앙위원회
제25조 (구성 및 소집)
    중앙위원회는 다음과 같이 구성한다.
  1. ① 당연직 중앙위원
    1. 1. 위원장
    2. 2. 수석부위원장, 정책부위원장, 조직부위원장
    3. 3. 사무처장
    4. 4. 지부장
  2. ② 임명직 중앙위원
  3. 조합원 200명 이상 지부의 대의원 중에서 소속 지부장이 추천한 1인을 위원장이 임명한다.
  4. ③ 중앙위원회 의장은 위원장이 하고 유고시 규약 제28조 1항 각 호의 순서로 의장이 된다.
제26조 (소집공고)
  1. ① 정기 중앙위원회는 분기 1회 개최하는 것을 원칙으로 하며 위원장이 의장이 되고 회의일 5일전에 일시, 장소, 회의목적사항을 명시하여 소집 공고하여야 한다.
  2. ② 임시 중앙위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 전체 중앙위원 1/3이상의 요구한 경우 소집하여야 하며 이 경우 ①항의 공고기간을 단축할 수 있다.
제27조 (기능)
  1. ① 중앙위원회는 본 규약에서 정하거나 총회 또는 대의원회에서 위임한 사항에 대한 심의, 의결기관으로서 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.
    1. 1. 임시대의원대회의 소집 요청
    2. 2. 총회 또는 대의원 대회 수임에 관한 사항
    3. 3. 규약 제21조 ①항 4호에 근거한 경미한 규약 제정과 변경에 관한 사항의 대의원대회 부의
    4. 4. 조합의 해산, 합병, 분할 및 조직형태 변경(상급단체 변경 등)에, 명칭개정 인준에 관한 실무사항
    5. 5. 조합의 주사무소 변경 및 조합원 가입에 관한 사항
    6. 6. 대의원대회의 상정안건 심의
    7. 7. 사고지부의 처리에 관한 사항
    8. 8. 단체교섭위원의 구성 심의
    9. 9. 조합원 징계에 관한 사항
    10. 10. 조합 임원(위원장, 수석 부위원장, 사무처장)의 유고시 직무대리 결정에 관한 사항
    11. 11. 특별부과금 부과 및 특별예산의 승인
    12. 12. 규약의 해석
    13. 13. 대의원 배정에 관한 사항
    14. 14. 기금의 운용관리에 관한 사항
    15. 15. 선거 관리위원회 구성에 관한 사항
    16. 16. 쟁의에 관한 실무 사항
    17. 17. 전임자 운영기준 제정 및 개정
    18. 18. 제9조 ①항의 조합원 가입에 관한 사항
    19. 19. 조합의 각종 규정 제정에 관한 사항
  2. ② 기타 조합사업상 중요한 사항의 심의, 의결
제 4 절 중앙집행위원회
제28조 (구성 및 소집)
  1. ① 중앙집행위원회는 위원장, 수석부위원장, 정책부위원장, 조직부위원장, 사무처장 및 조합의 실장으로 구성한다.
  2. ② 중앙집행위원은 각급 회의에 참석할 수 있으며 회의체 구성원의 요청이 있을 때는 발언하고 의견을 진술할 수 있다.
제29조 (소집공고)
  1. ① 중앙집행위원회는 위원장이 분기 1회 또는 수시 소집한다.
  2. ② 중앙집행위원회는 위원장이 의장이 되고 회의일 3일전에 일시, 장소, 회의목적사항을 명시하여 소집 공고하여야 한다.
제30조 (기능)
  1. ① 중앙집행위원회의 기능은 다음과 같다.
    1. 1. 총회 및 대의원대회, 중앙위원회 수임사항의 집행에 관한 사항
    2. 2. 총회 및 대의원회, 중앙위원회 준비일체에 관한 사항
    3. 3. 단체협약 및 쟁의에 관한 사항 실무 준비 사항
    4. 4. 조합예산, 결산의 편성과 집행에 관한 심의
    5. 5. 예산의 항목간 전용에 관한 사항
    6. 6. 조합의 고문(변호사, 노무사 등 전문가), 지도위원 추천 및 해촉에 관한 사항
    7. 7. 조합원 포상에 관한 사항
    8. 8. 지부 운영의 지도 및 지부 또는 조합원 건의사항의 처리
    9. 9. 노동정세 및 대외협력에 관한 사항
    10. 10. 노동조합 상근직원 운용에 관하 사항
  2. ② 기타 조합운영에 관한 중요한 사항
제 5 절 선거관리위원회
제31조 (구성 및 운영)
  1. ① 공정한 선거관리를 위해 각급 임원이 아닌 조합원 중에서 선거관리위원을 선임한다.
  2. ② 선거관리위원회는 중앙선거관리위원회와 지부선거관리위원회로 구성한다.
    1. 1. 중앙선거관리위원회는 중앙위원회에서 추천한3인 이내에 대해 위원장이 위촉하고 중앙선거관리위원장은 중앙선거관리위원들의 호선에 의해 1명으로 구성한다.
    2. 2. 지부선거관리위원회는 지부 상무집행위원회에서 추천한 3인 이내에 대해 위원장이 위촉하고 지부선거관리위원장은 지부선거관리위원들의 호선에 의해 1명으로 구성한다.
  3. ③ 중앙선거관리위원회는 지부선거관리위원회에 대해 선거 관련 업무의 협의 및 관리를 한다.
  4. ④ 각 급 선거관리위원의 임기는 3년으로 다음 선관위의 선출완료일까지 이며 연임할 수 있다.
  5. ⑤ 각급 선거관리위원의 유고시 1개월 내에 새로운 위원을 위촉한다.
제32조 (선거관리규정)
선거관리 업무의 구체적 시행에 관한 사항은 별도로 정한 선거관리규정에 의한다.
제 6 절 회계감사위원회
제33조 (구성 및 운영)
  1. ① 회계감사위원회는 중앙회계감사위원회와 지부회계감사위원회로 구성한다
  2. ② 중앙회계 감사위원은 대표회계감사와 감사위원으로 구성한다.
    1. 1. 중앙회계감사위원회는 위원장이 호선한 3인 이내의 회계감사위원에 대해 대의원대회에서 선출하고 대표회계감사는 회계감사위원의 호선에 의해 선출한다.
    2. 2. 지부회계감사위원의 선출은 지부회계감사규정에 따른다.
    c
  3. ③ 회계감사는 년 2회 이상 소집함을 원칙으로 하며 대의원 또는 중앙위원 1/3 이상의 요청이 있을시 지체 없이 소집하여야 한다.
  4. ④ 회계감사위원회는 대의원대회 또는 중앙위원회의 수임사항에 대한 감사를 실시하며 조합의 재정 및 예산집행사항에 대한 지도 감독과 감사 결과를 각 급 회의체에 보고한다.
  5. ⑤ 중앙회계감사위원회는 각 급 지부회계감사의 결원 시 지부 회계감사업무를 수행한다.
  6. ⑥ 중앙회계감사의 유고시 위원장은 새로운 감사를 호선하며, 호선된 위원은 대의원대회에서 인준될 때까지 감사위원으로서의 자격을 가진다.
제34조 (회계감사규정)
회계감사 업무의 구체적 시행에 관한 사항은 별도로 정한 회계감사운영규정에 의한다.
제 7 절 특별위원회
제35조 (구성)
  1. ① 위원장 직속으로 특별위원회(이하 “특위”)를 둘 수 있다.
  2. ② 위원장은 특위위원장을 임명하고, 특위위원장의 제청으로 특위위원을 구성한다.
제36조 (기능)
특위는 총회, 대의원회, 중앙위원회에서 위임한 특별사안을 다루며 한시적으로 운영한다.
제37조 (활동보고)
위원회는 활동상황 및 결과를 조합원에게 보고해야한다.
제38조 (운영)
기타 특위운영에 관한 세부사항은 운영규칙에 따른다.
제 5 장 임 원
제39조 (임원의 범위)
    조합은 다음의 임원을 둔다.
  1. ① 위원장 1명
  2. ② 수석부위원장 1명, 정책부위원장 1명, 조직부위원장 1명
  3. ③ 사무처장 1명
  4. ④ 회계감사 3명 이내
제40조 (권한과 임무)
    임원의 권한과 임무는 다음과 같다.
  1. ① 위원장
    1. 1. 조합을 대표하고 일체의 업무를 총괄한다.
    2. 2. 공문 및 제 증서의 서명인이 된다.
    3. 3. 각종 회의를 소집하며 의장이 된다.
    4. 4. 단체교섭위원, 노사협의위원, 고충처리위원을 임면한다.
    5. 5. 단체교섭 및 협약체결의 대표권을 갖는다.
    6. 단, 회의체에서 승인되지 않는 임·단협에 대한 위원장의 직권조인은 무효로 한다.
    7. 6. 대의원대회에서 선출된 중앙집행위원중에서 부서장을 임면한다.
    8. 7. 조합 상근직원을 임면한다.
    9. 8. 기관지의 발행인이 된다.
  2. ② 부위원장
    1. 수석부위원장 : 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 위원장을 대리한다.
    2. 정책부위원장 : 조합의 정책관련 업무를 총괄하여 위원장을 보좌한다.
    3. 조직부위원장 : 조합의 조직관련 업무를 총괄하여 위원장을 보좌한다.
  3. ③ 사무처장
    1. 1. 위원장, 수석부위원장 유고시 직무를 대행한다.
    2. 2. 위원장의 지시를 받아 조합의 제반 업무를 관장한다.
    3. 3. 예산을 집행하고 기금, 자산 및 현금을 관장한다.
    4. 4. 각종 회의시 질의에 답하며 업무에 대하여 보고한다.
    5. 5. 회계감사를 받는다.
    6. 6. 사무처 산하 각 실장, 부(차)장, 상근직원의 임면을 제청한다.
  4. ④ 회계감사위원의 권한과 임무는 별도의 규정에 의한다.
제 6 장 기 구
제 1 절 사무처
제41조 (부서)
  1. ① 조합 사무처 산하에 다음과 같은 부서를 둔다.
    1. 총무기획실 2.. 정책조직실 3. 교육선전실 4. 대외협력실 5. 복지재난안전실 6. 여성지원실
  2. ② 사무처 각 실에는 부(차)장 및 직원을 둘 수 있다
제42조 (부서의 임무)
사무처, 실, 부(차)장, 직원의 임무는 별도 처무 규정에 의한다.
제43조 (보수)
위원장은 중앙집행위원회의 의결을 거쳐 실, 부(차)장, 직원 및 조합의 고문 및 전문위원에 대한 별도의 보수 규정에 따라 보수를 지급한다.
제 2 절 지부
제44조 (지부운영규정)
지부운영규정은 지부 총회에서 제정 및 개정 한다. 단, 본 규약 및 관련규정, 노동관계법에 위배되는 사항은 무효로 한다.
제45조 (기관)
지부에 다음과 같은 기관을 둔다.
  1. ① 지부 조합원 총회
  2. ② 상임집행위원회
  3. ③ 지부 선거관리위원회
  4. ④ 지부 회계감사위원회
  5. ⑤ 기타 지부 규정에 의해 설립되는 회의체
제46조 (소집 및 공고)
  1. ① 지부 총회는 정기 총회와 임시 총회로 구분하며 지부위원장이 소집한다.
  2. ② 지부 정기총회는 매년 4월에 지부위원장이 소집한다. 단, 위 조항에도 불구하고 위원장의 임기가 종료되는 해의 지부 정기총회는 투표 총회로 대신한다.
  3. ③ 지부 총회 및 임시총회의 구성 및 소집 소집공고는 규약 제19조, 제20조를 준용한다.
제47조 (지부대의원)
  1. ① 대의원대회에 참가할 지부 대의원 배정은 규약 제22조를 준용한다.
  2. ② 지부대의원은 지부정기총회에서 선출하며 임기는 차기 대의원 선출 전일까지 한다.
제48조 (기능)
  1. ① 지부 총회
    1. 1. 지부위원장 선출 및 해임
    2. 2. 지부운영규칙의 제정 및 개정
    3. 3. 지부 활동보고 심의 및 활동 계획 수립에 관한 사항
    4. 4. 지부 임원 및 회계감사 선출
    5. 5. 지부집행위원회의 건의안 심의
    6. 6. 지부의 사업 및 운영방침 심의
    7. 7. 지부 결산승인 및 예산심의
    8. 8. 조합 건의안 심의
    9. 9. 기타 지부의 필요한 사항에 관한 심의결정
  2. ② 지부 집행위원회
    1. 1. 지부 총회 결의사항의 집행 및 제 안건의 처리
    2. 2. 지부총회 심의안건 작성
    3. 3. 조합에 지부사업 집행보고 및 기타 사항
  3. ③ 지부 선거관리위원회 및 회계감사위원회에 관한 사항은 별도의 지부 운용규칙에 따른다.
제49조 (임원 및 부서)
  1. ① 임원 1. 지부위원장 1명 2. 지부부위원장 3명 이내 3. 지부 집행위원 9명 이내
  2. ② 지부 선거관리위원 : 3명이내
  3. ③ 지부회계감사위원 : 2명이내
  4. ④ 지부의 조직 및 임무는 사무처장과 협의 후 결정한다.
  5. ⑤ 지부는 필요에 따라 자문기관을 둘 수 있다.
  6. ⑥ 지부임원은 지부 및 산하조직의 각종 회의에 참석할 수 있으며 그 회의 구성원의 요청이 있을 때 발언하고 의견을 진술 할 수 있다.
제50조 (지부임원의 임무)
    지부임원의 임무는 다음과 같다.
  1. ① 지부위원장
    1. 1. 지부를 대표하고 지부 조합업무 일체를 통할한다.
    2. 2. 공문 및 제증서의 서명인이 된다.
    3. 3. 지부의 각종 회의체의 의장이 된다.
    4. 4. 노사협의회위원을 임면한다.
    5. 5. 대회에서 선출된 지부 집행위원 중에서 부서장을 임면한다.
    6. 6. 지부 업무를 본부에 보고한다.
    7. 7. 조합원의 고충에 관한사항을 처리한다.
  2. ② 지부부위원장 지부위원장을 보좌하며 지부위원장 유고시는 지부위원장의 위촉에 의하여 직무를 대리한다. 위촉이 불가능할 시는 지부 집행위원회의 결정에 따라 직무 대리를 선정한다.
제 7 장 선 거 및 임기
제51조 (선거)
  1. ① 위원장, 수석부위원장, 사무처장은 동반 출마하여 총회에서 직접, 비밀, 무기명 투표와 재적인원 과반수 참가(투표), 투표인원의 과반수 득표에 의하여 선출한다.
  2. ② 회계감사 및 중앙집행위원은 위원장의 제청으로 대의원대회에서 재적대의원 과반수 참석과 참석인원 과반수 득표에 의해 인준한다.
  3. ③ 위원장, 수석부위원장, 사무처장 및 지부위원장의 선거는 임기 종료년도 3월 셋째 주 목요일에 실시한다.
  4. ④ 임원 선출에 있어 동시 복수출마(중앙, 지부)를 금지한다.
  5. ⑤ 기타 선거에 관한 사항은 중앙위원회의 규정에 의한다.
제52조 (임원의 보선)
  1. ① 선출직 위원장과 지부장 유고시 가능한 신속히 보선하되 3개월 이내에 시행하여야 한다. 단, 수석부위원장, 사무처장은 위원장의 제청으로 대의원대회에서 인준하고 승인한다.
  2. ② 유고된 임원의 잔여 임기가 1년 미만일 때는 보선을 하지 않고 직무대행만을 선임한다.
  3. ③ 조합 임원(위원장, 수석 부위원장, 사무처장)의 동시 유고시 중앙위원회에서 직무대행을 결정한다.
제53조 (임기)
  1. ① 임원의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다. 다만, 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.
  2. ② 위원장, 수석부위원장, 사무처장의 임기는 선거 년도의 4월1일부터 개시되고, 위원장, 수석부위원장, 사무처장을 제외한 다른 임원의 임기는 대의원대회 인준으로 정식 개시된다. 단, 당선된 위원장은 업무 인수인계를 위해 임시집행부를 구성할 수 있다.
제54조 (임원의 탄핵)
선출직 임원이 그 직무 집행에 있어 조합의 규약을 위반하였을 때는 조합원 3분의 1 이상의 발의로 총회에서 재적인원 과반수 투표와 투표인원 3분의 2이상의 찬성으로 해임할 수 있다.
제55조 (자격)
조합 임원의 피선거권은 조합원으로서 건전한 양식을 갖춘 자로서 조합원 신분을 6개월 이상 지속한 자이어야 한다.
제 8 장 단체교섭 및 쟁의
제56조 (단체교섭 권한)
모든 단체교섭 및 노사협의회의 대표권과 교섭권 체결권은 위원장이 행하다. 다만 위원장은 필요에 따라 대표권과 교섭권을 위임 할 수 있다. 만일 위원장이 교섭권을 조합 외부에 위임할 경우는 총회 의결을 거쳐야 한다.
제57조 (단체교섭위원회 구성)
단체교섭위원은 위원장, 수석부위원장, 사무처장은 당연직으로 하고 중앙위원회에서 선출하는 3인 이상의 단체교섭위원에 대해서는 위원장이 임면한다.
제58조 (교섭체결)
  1. ① 임금 및 단체협약의 체결은 총회를 거쳐 위원장이 체결하고 교섭위원들이 연명으로 서명한다.
  2. ② 교섭위원은 노사 간 교섭에 대한 책임을 진다.
제59조 (노동쟁의 조정신청 )
조합의 조정신청 결의는 조합 중앙위원회에서 한다.
제60조 (쟁의행위 결의)
  1. ① 조합은 사용자와의 평화적 교섭이 결렬되었을 경우 대의원대회를 통하여 쟁의행위발생 결의를 하며 쟁의행위중 파업결정에 관한 부분은 총회의 의결을 거친다
  2. ② 쟁의행위의 결의는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 재적 과반수 이상의 찬성으로 결의한다.
제61조 (쟁의기금)
조합의 쟁의기금은 쟁의기금의 설치 및 운용에 대한 별도의 규정으로 정한다.
제62조 (쟁의대책위원회 구성)
쟁의가 발생하거나 쟁의발생이 예측될 시에 위원장은 즉시 중앙위원회를 소집하여 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.
제63조 (쟁의대책위원회의 기능)
쟁의대책위원회는 쟁의시 최고의결 및 집행기관으로서 그 기능은 다음 각 호와 같다.
  1. ① 쟁의대책에 대한 구체안 수립
  2. ② 쟁의 지휘감독에 관한 사항
제64조 (쟁의 찬반투표 공고, 투표자 명부 작성 열람)
  1. ① 쟁의행위 찬반투표를 실시하는 경우에는 투표일 7일 전에 노동조합 게시판 등에 공고한다. 공고문에는 투표 일시와 장소, 투·개표위원 명단 등을 기재하여야 한다.
  2. ② 투표자 명부는 투표 공고와 동시에 노동조합 사무실에 비치하고 조합원이 이를 열람할 수 있도록 한다.
제65조 (투표 관리, 투표 결과 공개, 투표자 명부와 투표용지의 보존·열람)
  1. ① 조합은 쟁의행위 찬반투표 시 조합원의 자유로운 의사 표시를 위해 비밀이 보장되는 기표소와투표함을 마련해야 하고 임원 선거에 준해 투·개표 관리를 해야 한다.
  2. ② 투표용지는 조합원의 신분을 확인할 수 있는 신분증을 대조한 후 투표장에서 교부하고 조합원은 지정된 투표 장소에서 투표용지에 직접 기표해 투표한다.
  3. ③ 위원장은 투표 종료 후 지체 없이 재적 조합원수, 투표에 참여한 조합원수, 찬성 조합원수, 재적 조합원 대비 찬성률 등 투표 결과를 전체 조합원이 알 수 있는 방법으로 공고해야 한다.
  4. ④ 찬반투표 방법과 결과에 이의가 있는 이해관계인은 투표 결과 공고 후 3일 이내에 조합에 이의를 제기할 수 있다. 이 경우 조합은 투·개표관리위원회를 지체 없이 소집하여 이를 심의·결정하여야 한다.
  5. ⑤ 위원장은 투표자 명부와 투표용지를 투표일로부터 3개월 간 보존하여야 한다.
제66조 (쟁의행위 불참에 대한 징계)
조합은 쟁의발생시 중앙의 결의에 의한 단체행동 불참 지부 또는 조합원에 대한 징계를 중앙위원회에서 정한 별도의 운영규정을 통하여 시행한다.
제 9 장 재정 및 회계
제67조 (재원)
조합의 재원은 조합비와 기부금 및 기타 수입금으로 한다.
제68조 (수입과 지출 및 배분)
  1. ① 조합비는 조합원 임금(통상임금)의 100분의 1로 한다.
  2. ② 동서행복기금은 각 지부별 조합원의 (통상임금 1% - 기준임금 1%) 금액을 매월 적립한다.
  3. ③ 각 지부별 동서행복기금을 제외한 금액을 공제기준금 으로 하고 재정자립기금은 공제기준금의 5%를 매월 적립하고, 특수목적사업비는 공제기준금의 5%를 사용한다. 공제기준금 : 각 지부별 동서행복기금을 제외한 금액을 말한다.
  4. ④ 조합비는 매월 급여일에 납부하며 급여 중에서 일괄 공제할 수 있다.
  5. ⑤ 조합 운영에 필요한 경비는 조합비로 충당하는 것을 원칙으로 한다.
  6. ⑦ 수익사업 등으로 인한 수입과 지출은 예산에 편입하여야 한다.
  7. ⑧ 조합비 배분 및 사용기준은 중앙위원회 규정에 의한다.
제69조 (회계년도)
① 조합의 회계년도는 매년 4월1일부터 다음 년도 3월31일까지로 한다. ② 지부의 회계연도는 별도의 지부 규정으로 정하다
제70조 (예산)
위원장은 총회 또는 정기대의원회에 사업계획서 및 예산안을 제출하여 승인을 받아야 한다.
제71조 (준예산)
총회 또는 정기대의원회에서 예산안이 의결 될 때까지는 준예산을 적용하여 중앙위원회 의결을 거쳐 집행한다.
제72조 (전용)
예산의 목간 전용을 하고자 할 때에는 중앙집행위원회의 의결을 거쳐야 한다.
제73조 (결산)
회계년도 종료 후 총회 또는 대의원회에 결산보고서를 제출하고 승인을 받아야 한다.
제 10 장 포상 및 징계
제74조 (포상)
조합 발전에 현저한 공이 있는 조합원은 중앙집행위원회의 의결을 거쳐 포상할 수 있다.
제75조 (징계)
    조합원이 정당한 이유 없이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 경우 소정의 절차에 따라 징계할 수 있다.
  1. ① 규약과 운영규칙의 위반
  2. ② 조합의 의결사항 위반 또는 불이행
  3. ③ 조합의 정당한 업무활동에 대한 방해 행위
  4. ④ 조합비 횡령 및 유용
  5. ⑤ 조합비의 부적절한 집행사례에 대해 회계감사가 징계를 요구한 사항
  6. ⑥ 조합비를 3개월 이상 미납했을 때
제76조 (징계의 종류 및 절차)
  1. ① 징계의 종류는 다음과 같다 1. 제명 2. 정권 3. 경고 4. 주의
  2. ② 조합은 조합원의 징계에 관한 사항을 위원장이 발의하고 중앙위원회에서 심의한다. 단 정권이상의 조합원 징계에 대해서는 대의원대회에서 의결한다.
  3. ③ 징계 심의에 앞서 징계대상자에게는 징계결정 7일 전까지 소명기회가 주어져야하며, 소명의 방법은 중앙위원회 또는 대의원회에 출석하여 진술하거나 서면으로 할 수 있다.
  4. ④ 징계를 받은 조합원은 징계결정 통보일로부터 15일 이내에 위원장에게 불복 사유를 명시하여 재심을 청구할 수 있다. 이때 위원장은 재심청구를 받은날로 부터 15일 이내에 중앙위원회에 의뢰하여야 하며 재심절차는 재심 청구일로부터 2개월 이내에 종료하여야 한다.
제77조 (운영)
포상 및 징계에 필요한 사항은 별도의 운영세칙에 따른다.
제 11 장 고문 및 지도위원
제78조 (위촉)
위원장은 중앙집행위원회의 심의를 거쳐 조합의 지도위원 및 고문을 위촉할 수 있다.
제79조 (자격)
조합원이 아닌 자도 지도위원 및 고문으로 위촉할 수 있다.
제80조 (활동)
지도위원 및 고문은 조합의 운영에 관하여 충고와 조언을 할 수 있다.
제 12 장 해 산
제81조 (해산사유)
    조합은 다음 각 호에 해당하는 사유로 해산한다.
  1. 1. 회사의 폐업
  2. 2. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
  3. 3. 총회에서 재적조합원 과반수 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 해산의결이 있는 경우
제82조 (청산)
  1. ① 조합이 해산할 때에는 해산일로부터 15일 이내에 총회 또는 대의원회의 승인을 얻어 10인 이내의 청산위원을 임명한다.
  2. ② 청산위원회는 조합비 청산 안을 작성하여 총회의 의결을 거쳐 청산을 개시한다.
부 칙(2010.12.18)
제1조 (시행)
본 규약은 통과일로부터 시행한다.
제2조 (준용)
본 규약에 명확하게 규정되어 있지 않는 사항은 노동관계법 또는 통상의 관례에 준한다.
제3조 (우선순위)
본 규약은 조합의 제 규정에 우선하며 본 규약에 위배되는 제 규정은 그 부분을 무효로 한다
제4조 (경과조치)
  1. 1. 본 규약 통과일로부터 위원장 선출시 까지 한국동서발전노동조합설립추진위 의장이 본 조합의 대표자가 된다.
  2. 2. 조합의 중앙위원회가 설립되기 전 까지 기존의 다른 노조을 탈퇴하고 본 조합에 가입하고자 하는 자의 조합원 승인은 위원장이 시행한다.
  3. 3. 조합 설립신고를 위한 회계감사는 위원장이 임명한다.
  4. 4. 초대 위원장 및 임원의 임기는 선출시부터 2대 위원장 및 임원의 선출시(2014년 3월 말까지) 까지 이다.
  5. 5. 초대 지부장 및 지부 임원의 임기는 선출시부터 2대 지부장 및 지부임원의 선출시(2014년 3월 말)까지이다.
  6. 6. 초대 임원 선거를 위한 선거관리규정은 한국동서발전노동조합설립추진위에서 제정하고 규약 통과시 효력이 발생한다.
  7. 7. 조합 설립신고서 제출시 본 규약이 상위 법률에 저촉되어 설립신고서의 반려 또는 보완조치가 필요할 경우 별도의 총회 없이 저촉 부분의 제외 및 보완부분의 수정을 하고 설립 신고한다.
  8. 8. 초대임원의 선거는 규약 제8조의 조합가입대상 직원의 300인 이상 가입시 실시한다.
  9. 9. 제 13조 2항 1목 에도 불구하고 초대임원 선거시 선거권 및 피선거권은 제한되지 아니한다.
  10. 10. 규약제정 당시 지부조직은 아래와 같이 편성한다. ① 당진화력지부 ② 울산화력지부 ③ 호남화력지부 ④ 일산열병합지부 ⑤ 동해화력지부 ⑥ 본사지부
부 칙(2011.7.18)
제1조 (시행)
본 규약은 통과일로부터 시행한다.
제2조 (조정)
규약 제68조 2항의 조합재정자립기금은 1억원을 상한으로 하며, 그 이후는 중앙위원회에서 재조정한다.
부 칙(2014.05.29)
제1조 (시행)
본 규약은 통과일로부터 시행한다.
제2조 (조정)
규약 제68조 2항의 조합재정자립기금은 2억원을 상한으로 하며, 그 이후는 중앙위원회에서 재조정한다.
부 칙(2015.5.28)
제1조 (시행)
본 규약은 통과일로부터 시행한다
  • 단 신당진지부 설립에 관한 건은 2015년 제5년차 임시대의원 대회 결과에 따른다.(2015.3.12)
    제2조 (지부편성)
      지부조직은 아래와 같이 편성한다.
    1. 1. 당진화력지부
    2. 2. 신당진지부
    3. 3. 울산화력지부
    4. 4. 호남화력지부
    5. 5. 일산열병합지부
    6. 6. 동해화력지부
    7. 7. 본사지부