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[직원 권익보호 위원회] 설치·운영에 관한 기준

한국동서발전과 한국동서발전노동조합은 회사의 핵심가치인 인간존중을 실현하고 전 직원의 권익보호를 위하여
아래와 같이“직원권익보호위원회"를 설치 및 운영한다.

1. 목적

본 위원회는 직원 상호 간, 상·하급자간 존중과 배려의 조직문화를 확산하기 위하여 노사가 노력함으로써 선진기업문화 정착에 기여하는 것을 목적으로 한다.

2. 위원회의 구성

위원회는 근로자측을 대표하는 위원(이하"근로자 위원"이라함) 2명과 사용자측을 대표하는 위원(이하"사용자위원”이라함) 2명과
간사 1명으로 구성한다.

3. 위원의 선출

근로자위원은 근로자가 선출하되, 대표교섭노동조합의 대표자가 위촉 하는 자로 하며, 사용자 위원은 사장이 위촉하는 자로 한다.

4. 의장

위원회는 의장을 두며 위원 중에서 호선한다. 이 경우 근로자 위원과 사용자 위원 중 1인을 의장으로 두고 회의진행은 윤번제로 한다.

5. 위원회의 소집

위원회는 사장 또는 대표교섭 노동조합위원장의 발의로 소집한다.

6. 위원회의 성립 및 의결

위원회는 재적위원 과반수 출석으로 성립하며, 의결은 출석 위원 과반수로 결정하되 가부동수인 경우에는 위원회 의장이 결정한다.

7. 위원회의 임무

직원의 인격과 권익을 침해하는 다음과 같은 행위에 대한 의견이 접수 되거나 인지될 경우 감사실 조사의뢰 여부를 심의·의결한다.
가. 윤리경영에 위반되는 행위
나. 직원 상호간 언어 폭력
다. 상급자의 부장한 업무지시 및 권한남용
라. 직원권익 침해 및 부당대우를 받은 경우

8. 심의결과의 활용

위원회에서 심의·의결된 최종결과에 대해서 인사운영에 참고할 수 있다.

9. 비밀유지

위원회의 위원은 위원회에서 지득한 비밀을 누설하여서는 아니된다.

10. 시행일

이 기준은 공포일로부터 시행한다.